<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>entreprise on LED · Laboratoire du Don</title><link>https://led.leseuphoribes.fr/tags/entreprise/</link><description>Recent content in entreprise on LED · Laboratoire du Don</description><generator>Hugo -- gohugo.io</generator><language>fr-fr</language><lastBuildDate>Mon, 18 May 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://led.leseuphoribes.fr/tags/entreprise/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Le rôle du don dans l'économie</title><link>https://led.leseuphoribes.fr/ressources/lauzun-role-du-don/</link><pubDate>Mon, 18 May 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://led.leseuphoribes.fr/ressources/lauzun-role-du-don/</guid><description>De quoi ça parle Article publié sur le blog officiel de Pierre de Lauzun. Sa thèse principale :
La pensée commune réduit le don à un rôle subordonné et périphérique dans l&amp;rsquo;économie C&amp;rsquo;est une erreur : le don est essentiel, voire vital, parce qu&amp;rsquo;il crée la communauté Et toute activité économique sérieuse (notamment l&amp;rsquo;entreprise) repose sur l&amp;rsquo;existence d&amp;rsquo;une communauté de travail Donc le don joue un rôle structurel, même quand on prétend l&amp;rsquo;ignorer Voir aussi sur le même site : La finance et le don, où il explore la même thèse appliquée au monde financier.</description></item><item><title>Théorie du don et sociologie du monde du travail</title><link>https://led.leseuphoribes.fr/ressources/alter-don-sociologie-travail/</link><pubDate>Mon, 18 May 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://led.leseuphoribes.fr/ressources/alter-don-sociologie-travail/</guid><description>De quoi ça parle Article paru dans la Revue du MAUSS, n° 20, 2002/2 (pages 263 à 285). Disponible en PDF libre via le site SI &amp;amp; Management (Université Paris-Dauphine). Alter y montre :
Comment Mauss éclaire la coopération inter-entreprises (réseaux, alliances) Comment il éclaire les rapports employeur/salarié (loyauté, engagement) Comment il éclaire surtout les rapports entre collègues (entraide, transmission) Et comment ces dynamiques articulent confiance, conflit et intérêt stratégique sans s&amp;rsquo;y réduire Texte exigeant mais lumineux, environ 25 pages.</description></item></channel></rss>